يمكن أن يكون التنقل في مقابلة عمل تجربة مرهقة للأعصاب، لكن نولان تشيرش، مسئولة التوظيف السابق في Google، قدمت رؤى قيمة لمساعدة المرشحين على ترك انطباع دائم، على الرغم من أنه من الضروري إظهار الحماس والثقة، إلا أن "تشيرش" تؤكد أهمية تجنب بعض السلوكيات التي قد تعيق فرصك في الحصول على المنصب، حسبما ذكرت شبكة CNBC.

أحد الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها هو إغراء الرد على الأسئلة المتعلقة بمجالات التحسين بعبارات مبتذلة مثل "أنا أعمل بجد" أو "أنا أسعى إلى الكمال"، وفقًا لتشرتش، يمكن أن تبدو مثل هذه الردود مخادعة وقد تثير الشكوك حول أصالتك، وبدلاً من ذلك، ينصح المرشحين باحتضان الضعف من خلال مشاركة أمثلة حقيقية لأخطاء الماضي، وإظهار الرغبة في التعلم والنمو.

بالإضافة إلى ذلك، تنصح تشرش بعدم التحدث بشكل سلبي عن الزملاء أو المديرين أو المنظمات السابقة، وإلقاء اللوم على الآخرين بسبب أوجه القصور ينعكس بشكل سيء على شخصيتك وقد يوحي بعدم وجود المساءلة، بدلاً من ذلك، احصل على ملكية أفعالك وأبرز كيف تعلمت من التجارب السابقة، وأظهر التواضع والالتزام بالتنمية الشخصية.

علاوة على ذلك، عندما تواجه أسئلة لا تعرف إجابتها، تنصح تشرش بعدم مجرد قول "لا أعرف"، بدلاً من ذلك، اغتنم الفرصة لإظهار مهارات حل المشكلات من خلال تقديم أساليب افتراضية لمعالجة المشكلة، ويشير هذا الموقف الاستباقي لأصحاب العمل إلى أنك واسع الحيلة وقادر على التغلب على التحديات، حتى في المواقف غير المألوفة.

طوال عملية المقابلة، تقول تشرش أنه من الأفضل الحفاظ على الأصالة والتواضع وقدرات حل المشكلات، ومن المرجح أن يترك المرشحون الذين يمكنهم نقل هذه الصفات بشكل فعال انطباعًا إيجابيًا لدى القائمين على المقابلات ويزيدون من فرصهم في الحصول على الوظيفة في Google